【第４０回】海外駐在員が現地社員をうまくマネジメントするには？(後編)

【第３９回】海外駐在員が現地社員をうまくマネジメントするには？(前編)

【第３8回】日本企業が海外駐在員の労務管理を行う上で重要な事(⑧海外駐在員の日頃の健康管理・メンタルヘルス管理を行う上で重要な事）

【第３7回】日本企業が海外駐在員の労務管理を行う上で重要な事(⑦給与支払いや健康保険の療養費申請・税務手続き等の毎月の税務・労務管理）

【第３6回】日本企業が海外駐在員の労務管理を行う上で重要な事(⑥現海外駐在員からの業務進捗管理・次期駐在員への業務引継ぎ・人事部での面談立会い）

【第３5回】日本企業が海外駐在員の労務管理を行う上で重要な事(⑤居宅探しや日本人学校探し等対象従業員・扶養家族の生活支援等サポート）

【第３4回】日本企業が海外駐在員の労務管理を行う上で重要な事(④海外派遣候補社員への海外派遣に関する説明・合意を取得する）

【第３３回】日本企業が海外駐在員の労務管理を行う上で重要な事(③海外派遣させる対象従業員を選定する）

【第３2回】日本企業が海外駐在員の労務管理を行う上で重要な事(➁海外駐在員勤務時の給与待遇・福利厚生・職務内容・人事制度等の社内設計を行う上で重要な事 後編）

【第３1回】日本企業が海外駐在員の労務管理を行う上で重要な事(➁海外駐在員勤務時の給与待遇・福利厚生・職務内容・人事制度等の社内設計を行う上で重要な事 前編 ）

【第３０回】日本企業が海外駐在員の労務管理を行う上で重要な事(①就業規則や雇用契約書により海外駐在・派遣させる事の周知・合意)

【第２９回】日本企業が海外駐在員の労務管理を行う上で重要な事(⓪概論)

【第２８回】インバウンド事業を攻略するための社内体制の整備と従業員雇用の秘訣(④飲食業編)

【第２７回】インバウンド事業を攻略するための社内体制の整備と従業員雇用の秘訣(➂宿泊業編)

【第２６回】インバウンド事業を攻略するための社内体制の整備と従業員雇用の秘訣(②小売業編)

【第２５回】インバウンド事業を攻略するための社内体制の整備と従業員雇用の秘訣(①旅客交通業編)

【第２４回】インバウンド事業を攻略するための社内体制の整備と従業員雇用の秘訣(⓪概論)

【第２３回】従業員を海外出張させる際の労務管理で重要な事(⑨出張からの報告、暗黙知等の洗い出し、情報共有)

【第２２回】従業員を海外出張させる際の労務管理で重要な事(⑧海外出張時の密な連絡、相談体制を確保する)

【第２１回】従業員を海外出張させる際の労務管理で重要な事(⑦海外出張ルート、タイムスケジュールの部署内共有)