【第１９回】従業員を海外出張させる際の労務管理で重要な事(⑤日本本社での出張時リスクマネジメント体制構築　具体例その2)

【第１８回】従業員を海外出張させる際の労務管理で重要な事(⑤日本本社での出張時リスクマネジメント体制構築　具体例その1)

【第１７回】従業員を海外出張させる際の労務管理で重要な事(⑤日本本社での出張時リスクマネジメント体制構築　前編)

【第１６回】従業員を海外出張させる際の労務管理で重要な事(④海外子会社、海外販売代理店との意思疎通、リスク情報共有)

【第１５回】従業員を海外出張させる際の労務管理で重要な事(③海外現地の連絡体制、大使館等の公共機関、パートナーとの関係構築)

【第１４回】従業員を海外出張させる際の労務管理で重要な事(②海外事業対象国の治安、地理、医療体制、文化等に関する調査)

【第１３回】従業員を海外出張させる際の労務管理で重要な事(①海外展開、海外ビジネスを行っていく国の洗い出し、情報共有)

【第１２回】従業員を海外出張させる際の労務管理で重要な事(⓪概論)

【第１１回】外国人を企業で雇用していく為に(⑧外国人社員が勤務しやすい環境を整備する～入社後～)

【第１０回】外国人を企業で雇用していく為に(⑦外国人社員が勤務しやすい環境を整備する～入社前～)

【第９回】外国人を企業で雇用していく為に(⑥必要に応じて在留資格申請を行う)

【第８回】外国人を企業で雇用していく為に(⑤雇用契約を結ぶ)

【第７回】外国人を企業で雇用していく為に(④採用面接を行う)

【第６回】外国人を企業で雇用していく為に(③求人募集をかける)

【第５回】外国人を企業で雇用していく為に(②外国人社員に任せたい業務内容を考える)

【第４回】外国人を企業で雇用していく為に(①在留資格について理解する)

【第３回】私が海外人事コンサルをやっている理由(終章)

【第２回】これからの企業の生き残り=無数のアイデアを出し続ける事

【第１回】サンキャリアニュースを開設しました。